传“经”

LMG闲人

传“经”

  大型国企大海集团公司的廖田董事长不久前从“一把手”的位置上退了下来。“组织上”为了关心老廖平衡他的心态,似乎在他宣布退下来的同时任命了他的小儿子廖凯为集团子公司的总经理。廖凯这时还不到三十岁,前年刚研究生毕业,文化水平和专业水平在整个大海是上数的。唯独美中不足的是担任公司“一把手”这样的重要角色似乎还欠成熟,“实战”经验不够。为此,当时老廖也曾向“组织上”表示过担心。但“组织上”说:“经验不足不是问题,只要苗子正就行”。还半开玩笑地对他说:“小廖就交给老廖传帮带了!”

  廖凯上任之时是轰轰烈烈的。宣布任命的是总公司的新任“一把手”,参加听候宣布任命的是子公司的全体班组以上干部。当然,在宣读任命文件后老总还特意宣传赞扬了廖凯的学识与才干。廖凯大大方方地和未来的员工们见了面,同时作了十分热情洋溢的就职演说,博得了上上下下的一片热烈掌声。

  时间过去半年多,从廖凯公司里却传出不够和谐和快活的消息:廖凯在公司不太混得下去了,尤其与他的搭档“二把手”孙总不太合拍。据说那人岁数五十出点头,在公司已经干了三十多个年头了,是公认的“老资格”了。廖凯未上任前,外面传闻的孙总要荣升“一把手”的消息特别地热。那时老孙也满怀希望,曾私下里在好朋友面前流露过心迹:“这辈子也没什么大的追求了,就指望这次机会能当上公司的“一把手’,再好好地干他个几年平安地退下来,这样也对得住自己一生的奋斗了。”然而,个人愿望与组织意图发生了碰撞,更让老孙不能理解的是无论从哪一个层面上说他都是公司“一把手”的最佳人选,想不到上面派来个“毛孩子”来当他的“头”,不免心灰意冷起来,从而时时凭着他多年经营的圈圈让新来的“头”——廖凯处处碰壁,指挥失灵。

  廖凯是个十分有耐心的主,私下里他也曾多次试图和孙总沟通,但效果都不太理想。为了面子,廖凯既没向总公司领导汇报过也没向父亲流露过,他一直忍着。然而,前几天的事件已发展到他再也容忍不了的地步了。那天上午他安排下午召开公司领导成员会议,研究决策技改的事情。但到了开会的时候人员却只来了一半。廖凯问是怎么回事,孙总说不来的人是他安排到外地出差洽谈业务了。廖凯这回真生气了,第一次对孙总发了一通火。可老孙却半阴半阳地对他说:“现在企业生产吃紧,会什么时候开都是可以的。”最后,大家以不欢而散告终。

  老廖听到这些消息心里很烦很疼:一是为儿子承受的巨大压力担心,二是为企业的持续发展忧心。那天,他在儿子上任后第一次拿起了电话将儿子召唤到身边。

  廖凯很快回到了父亲身边。廖凯这次是含着热泪向父亲汇报半年来自己所经历的风风雨雨和目前处境的。父亲听了沉默了许久,对儿子说:“廖凯啊,你跟我没说假话,事前我也托人了解了你们的情况。问题发展至今,结症有两个方面:一是你还没有团结起一班人,核心的标杆没树立起来,不能一声喊到底。二是你对老孙和那一班人太放任太信任了,他与你已经分庭抗争了。这种局面对你个人前途对公司发展都是十分不利的,是必须采取过硬措施的时候了——

  到底还是老和尚会念经,老廖对儿子面授了许多机关,廖凯一一记在心中。他对父亲说:“古人说得好:打仗要靠父子兵, 一朝君子得换一朝臣,顺我者昌,逆我者亡都是真理呀!再说朱洪武皇帝爆炸功臣楼也是政权危机所迫啊!”听了儿子的这一席话,老廖深感欣慰:儿子不愧是高才生,对自己的从政经验领悟得多快多深刻啊!最后他和儿子分别的时候,拥着儿子再三叮嘱道:“回到公司去重中之重是下决心先解决班子人的问题,胆要大心要狠手要硬!上面的事我再替你招呼招呼!”没过多久,总公司组织部和纪检监察部门派出了一拨人员进驻了廖凯的公司。可能是为了开展工作方便,孙总在上面来人前就被一纸调令调到了总公司工会担任宣传处的处长去了。班子经过不到一个月时间的工作终于有了结果,总公司很快对廖凯的这个公司的班子人事重新进行了调整和任命。这次人事变动在公司上下形成了很大的震撼:公司班子成员除了三分之一的人留任外,其余的不是外调就是下基层或者“二线”。特别让人遗憾的是被调走的孙总和孙总以前特好的两个“哥们”出事了,他们遭到了职工的举报,被纪检部门以吃“回扣”的理由“双规”了。

  上面的人撤走了,廖凯的公司似乎也太平了。不过外面也议论:这次厂里发生的变革如没有廖凯的老子在背后出谋划策,及时传经送宝,把握大局,单凭廖凯是不可能办得到的。也有人抱怨孙总是不识时务的蠢货。

原创:三竹